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每个老板都是不容易糊弄的,他们是不会容忍那些只知拿薪水、却对工作不负责任的员工的。更何况企业之间的竞争越来越激烈,只要员工在工作中有一丁点儿不负责任,都有可能导致整个企业蒙受巨大损失。这个小王已经在公司里工作了将近四年,也是公司的老员工了,工作一向还算称职。李老板不免有些疑惑,询问他辞职的原因。小王支支吾吾地也没有说出个所以然来。李老板以为他一定是另有方向,攀上了别的高枝,便也没做过多的挽留。"你又错了,"智者认真地分析说,"其实,问题并不是出在工作上,而是出在我们自己身上。如果你本身不能热情地对待工作的话,那么即使让你做自己喜欢的工作,一个月后你依然觉得它乏味至极。"注册送体验金的正规网投平台如果一个人要借"不可能完成的事情"挑战自我的话,他首先要学会激发接受挑战的潜能。也就是说,做事情就要挑战自己的潜能。哲学家尼采认为,优秀杰出的人,不仅能忍人所不能忍,并且乐于进行这种自我挑战。

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一个人能否成就卓越,取决于他是否做什么事都力求做到最好,其中自然也包括那些再平凡不过的小事。所以在工作中,哪怕事情微不足道,你也要认认真真地把它做好。能做到最好,就必须做到最好,能完成100%,就绝不只做99%。同样是在工作,有些人只懂勤勤恳恳、循规蹈矩,终其一生也成就不大;而聪明的人却在努力寻找一种最佳的方法,在有限的条件中最大程度地发挥才智的作用,将工作做到最完美。半小时后,他带着惬意,匆匆赶回自己的办公室,似乎一切正常。蓦然,他被桌子上的一张纸条惊呆了,上面写道:格瑞先生,既然你那么喜欢足球,我看你还是回家尽情去欣赏好了。上面是他熟悉的签名--公司老板威廉·斯通。注册送体验金的正规网投平台IBM前营销总裁巴克·罗杰斯曾说过:"我们不能把工作看作为了五斗米折腰的事情,我们必须从工作中获得更多的意义才行。"

不是每个人都了解精神状态是如何影响工作的。但是我们都知道没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道,没有哪个老板愿意提拔一个精神萎靡不振、牢骚满腹的员工。同事,顾名思义,就是一起做事的人。假如事情完成得不好,那叫事故;事情完成得好,就成为了事业。由此可见,同事对一个人是多么重要。有一次,美国华盛顿广场杰斐逊纪念大厦的某处墙面出现了裂纹,为了保护好这幢大厦,有关专家进行了专门研讨。最初大家认为损害建筑物表面的元凶是有侵蚀性的酸雨。为此,专家们设计了一套套复杂而又详尽的维护方案。当然,人最好是能拥有自己理想的职业,从事自己感兴趣的工作。但世事难料,人们从事的职业往往并不理想。如果是这样,那你就一直不负责任地混下去吗?果真如此的话,你恐怕连眼下的工作也保不住,很快便会落入失业的大军。

"让工作快乐起来"是责任心和上进心的外在表现,这正是老板期望看到的。所以,就算工作不尽如人意,也不要愁眉不展,要学会掌控自己的情绪,让一切变得积极起来。另外,真正想"班门弄斧",你确实还得真的先会几下"斧法"。起码也得学它"前三斧"。不然,在"班门"前胡乱砍杀一通,人家也提不起赐教的精神。有一次,英国女王参观著名的格林威治天文台。当她得知任天文台台长的天文学家詹姆·布拉德莱的薪金级别很低时,表示要提高他的薪金。布拉德莱得悉此事后,恳求女王千万别这样做,他说:"如果这个职位一旦可以带来大量收入,那么,以后到天文台来工作的人,将不会是天文学家了。"黎倩所在的公关部原定只有7人,注定有一人迟早被裁,加上部门经理位置一直空缺,如此便导致了内部斗争日益升级,进而发展到有人挖空心思抢夺别人的客户。

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